宜宾近年来积极推行人才发展策略，取得了显著成效，成绩斐然。那么，宜宾究竟是如何利用人才优势，迈向高质量发展的道路的？

人才战略布局

宜宾市全力推进“科教兴市、人才强市”的发展战略，陆续开展了“人才菁聚”和“人才展翼”两项工程。随着相关政策的实施，人才政策体系逐渐健全。在战略规划中，政府明确了发展目标，致力于利用人才智力促进经济社会的进步，体现了对人才的高度重视和长远规划。

相关责任人何江等强调，将坚定不移地执行人才发展策略，同时加大力度吸引高端人才，培养本土人才，并积极推进“宜宾英才计划”。这些措施正有序进行，为宜宾的进步打下了坚实的人才基石。

政策落地成效

宜宾吸引了众多人才，形成了强大的吸引力。数据显示，众多科技和管理领域的专业人才纷纷来此寻求发展，给各个产业带来了新的生机。以高新技术企业为例，随着人才的加入，其创新能力得到了显著提升，进而促进了产品的更新和市场范围的扩大。

经济数据表明，人才的推动使得产业产值大幅提升，经济增长速度也随之加快。有了人才的助力，传统产业得以转型。人才为城市注入了新观念、新科技，城市的创新氛围日益浓厚，成为经济社会全面进步的重要支柱。

未来规划展望

未来五年，宜宾将秉持“人才至上”的核心理念。打算推行更为开放和全面的人才政策，力图吸纳全球优秀人才。旨在构筑长江上游的人才集聚区，以期在区域竞争中独占鳌头。

这一规划旨在全面提升宜宾的吸引力，不仅能够吸引国内人才，还有望吸引国际人才。政策将全面覆盖人才引进、培养和使用的各个环节，确保人才在宜宾能够获得更优质的发展平台和广阔的成长空间，从而为城市的长远发展打下坚实基础。

创新培养模式

宜宾市强化对“双城”入驻高校及科研机构的人才支持，推行独特的“双导师”培养体系。学生既接受学校理论教育，又得到企业实际操作指导。毕业后，他们能快速融入职场，同时减轻了企业对人才的需求压力。

我们计划打造宜宾产教联合体，以加强产学研的紧密结合。企业可以结合市场需求与高校协作设计课程，同时，高校的研究成果也能迅速转化为实际生产力。这样不仅能实现学校、企业和学生三方的共同利益，还能助力地方产业的提升。

区域协同合作

宜宾构建了区域人才发展的联盟，加强了市、县（区）间的人才协同发展体系。他们通过共享资源、交流信息，使得各地人才优势得以相互补充。比如，经济发达地区的经验可以促进经济欠发达地区的发展。

推动川南经济区干部和人才共同进步，加强与邻近城市的互动。研究设立成渝地带的“人才流动区”，突破地域壁垒，实现人才在区域间的自由流动，为地区发展拓展更宽广的天地和丰富的机遇。

人才环境优化

宜宾市重视人才的引进、培养、使用和保留，精心打造人才工程品牌。通过“人才菁聚”项目吸引外地人才，借助“人才展翼”项目促进本地人才成长，以“宜宾英才”项目激发顶尖人才进步。此外，加速构建创新创业平台和人才引进智力基地，为人才提供创业创新的平台。

为了提升环境质量，实施了多项试点项目，吸引行业顶尖和急需人才。我们正尝试将人才因素融入城市建设，建设人才社区和公园，推行安居计划，确保人才能够安心工作和生活。那么，你觉得宜宾若想吸引更多国际人才，还需在哪些方面进行改进？欢迎点赞、转发并留言，分享你的观点。