最近几年，高等教育机构中的人事与人才评价体系改革引起了广泛的关注。尤其是中国人民大学发生的“破格提拔”案例，引起了广泛的讨论，其中一位“95后”博士生在短短三年内就从助理教授晋升为教授，这背后到底隐藏着怎样的故事？

破格晋升背后的故事

4月2日午后，中国人民大学党委书记张东刚莅临农业与农村发展学院，亲自将教授聘书递至叶紫薇女士手中。短短数年间，这位29岁的年轻学者凭借战略性人才职称评审学校的提名机制，得以破格晋升。这种非常规的晋升途径虽让人感到意外，却也昭示着此次人事改革正焕发出新的生机与活力。

学成归国情系三农

博士毕业之际，叶紫薇对我国“三农”问题抱有深厚的关切之情，她舍弃了国外优越的生活条件，决然选择回到祖国。她怀揣着将所学知识真正用于祖国的决心，希望能在我国大地上发挥实效。比如，在研究国际生物育种玉米产业的过程中，她始终将目光聚焦于我国的实际需求，旨在为我国“三农”的发展提供新的建议和思路。

红色传承砥砺前行

延安的清凉山上，叶紫薇与她的新同事一同参与了“红色之路”这一青年教职工的主题实践活动。在这片土地上，他们深切地体会到了革命先烈们的精神风貌，并致力于继承学校所承载的红色血脉。这次体验让叶紫薇对立足国情进行研究的信念更加坚定，同时也鼓舞着她将个人的成长紧密地与国家的发展相结合。

挂职锻炼双向奔赴

在农业农村部进行挂职锻炼的时候，叶紫薇成功实现了学术研究与政策研究领域的互动发展。她将所学的理论知识应用于政策研究实践中，同时，又将实际问题中的新想法反馈回学术研究中，以此促进学术的进步。这种积极的循环不仅增强了她的综合能力，还为学校在人才培养方面提供了新的借鉴。

青年压力与学校支持

尽管叶紫薇加入单位的时间不长，还不到三年，但她和其他年轻的教师们一样，正承受着各种压力。然而，中国人民大学所提供的有组织的科研支持和人性化的考核方法，让她对当初的决定充满了信心。学校以及学院构建的教师评价体系，秉持着不急于求成的原则，充分考虑到学科特点以及年轻教师们的成长特点。

深化改革人才辈出

近年来，叶紫薇这类情况在人大并不少见。2023年8月，年轻教师高昊宇在入职四年后被破格提升为教授。此外，还有三位分别是34岁和35岁的优秀人才崭露头角。这表明，学校一直在不断推进人事人才评价制度的改革，正在充分发挥其引领作用，努力打造一个具有特色的人事人才工作体系。

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