职场中35岁的年龄限制问题始终是公众讨论的焦点，对于是否应该取消这一限制，人们的意见各不相同。一部分人主张应该予以取消，而另一部分人则认为企业有权根据自身情况作出判断。究竟这个门槛是否应该保留，以下将进行深入分析。

35 岁就业难题现状

在当今职场中，35岁这个年龄似乎成了许多人心中挥之不去的噩梦。许多企业在招聘时，都会明确指出只招聘35岁以下的人才。根据相关调查，大约有70%的35岁以上求职者因为年龄问题而被拒之门外。尽管这些人工作多年积累了丰富的经验，但一旦超过了那个年龄界限，他们就无法获得某些职位的机会。媒体曾报道，一位工作了10年的37岁程序员，尽管投递了数百份简历，但大多数都如石沉大海，杳无音信。

这种现象越来越常见，各行各业都无法幸免，包括政府机关和大型企业，在招聘时常常将35岁作为一个分水岭。媒体上经常报道35岁以上求职者的辛酸经历，比如有一位36岁的会计，为了找工作四处奔波，却屡屡因为年龄问题被拒之门外，家庭的经济负担也因此变得很重。

人大代表调研发现

全国人大代表郑功成进行了深入的调研，调研结果显示情况令人震惊。在就业市场上，年龄歧视现象广泛存在，这对人们的就业造成了严重影响。许多企业对入职年龄设置了35岁的上限，这样的做法浪费了众多人才，同时也加剧了就业结构的矛盾。举例来说，一些企业只招聘年轻人，将经验丰富的大龄员工拒之门外，而年轻的员工又往往缺乏经验，这种情况不利于企业的发展。

郑功成指出，这样的年龄限制与国家推行的渐进式延迟退休政策相悖。在实施延迟退休的同时，若继续设立严苛的年龄限制，无疑将加剧就业市场的混乱，导致人才资源的浪费。这种不合理的状况亟需得到改善，以便让各类人才都能得到充分运用。

取消门槛的重要原因

取消35岁的就业限制具有深远影响。首先，这样做可以更有效地运用人才资源，因为35岁以上的人拥有丰富的经验和广泛的社会联系。比如，一位经验丰富的销售人员，就能利用自己的积累成功争取到大客户。其次，这有助于缓解就业结构性的问题，年轻人和大龄员工各自的优势得以互补，从而提升企业和社会的整体效益。

在延迟退休的大环境下，消除这一限制有助于防止人才资源的浪费。如果四五十岁的人难以找到工作，而他们需要工作到六十多岁，那么在这段时间里，人才的闲置问题将非常严重。唯有取消这一门槛，才能使就业市场与退休政策保持一致，从而推动社会经济持续健康发展。

营造公平就业氛围建议

郑功成建议，相关部门需对存在年龄歧视问题的政策文件进行整理，并制定出针对性的计划。目标是力争在三年到五年的时间内，营造一个反对年龄歧视的社会风气。具体措施包括，政府应率先开展宣传活动，引导企业和社会各界认识到年龄歧视所带来的负面影响。

必须突出机关和事业单位的引领作用。这些机构作为社会的楷模，在招聘过程中应当做到公平对待。同时，它们还应接受来自社会的监督，确保招聘信息的公开与透明，以便公众进行监督。例如，可以设立专门的投诉途径，以便公众能够举报那些存在年龄歧视的招聘行为。

建立申诉与法律保障

需构建针对就业年龄歧视的申诉渠道及公益诉讼机制，确保遭受年龄歧视的求职者能够获得维权的途径。例如，可以成立专门的委员会来处理此类申诉，并确保其得到及时且公正的处理。这样，求职者在遭遇年龄歧视时能够迅速获得帮助，从而维护自己的合法权益。

调整现行法规实属必要，将反就业歧视的内容纳入法律体系，并对年龄歧视行为进行明确规定。目前，现行的法律在这一领域尚不完善，致使众多年龄歧视现象难以得到有效遏制。借助法律的力量，我们可以使就业市场变得更加公平正义，同时让雇主不敢轻易设立年龄限制。

展望无年龄歧视就业市场

为了打造一个无年龄歧视的就业环境，企业得以根据个人能力选拔和任用人才。这样一来，员工将更加重视自身能力的增强，营造出积极向上的氛围。社会的发展将更加稳健，人才的合理流动将得到促进，企业及行业也将实现创新与发展。

然而，这同时也遇到了障碍。部分企业觉得高龄员工成本较高、适应能力较差。为了解决这些问题，企业需要准确把握高龄员工的长处，并且政策的扶持也至关重要。通过税收减免等措施，促使企业更愿意雇佣高龄员工。

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