毕业生就业面临挑战，工信部等九个部门共同促进科研助理职位招聘，助力就业市场！

政策意义重大

高校毕业生就业问题持续受到社会的高度关注，近期九部门联合发布了一则通知，旨在综合推进各方面的发展以及科研助理职位的创设，这一举措具有深远影响。它不仅有助于科技进步和企业的壮大，同时也为毕业生指明了就业的道路。以众多新兴科技项目为例，它们迫切需要众多具备知识和活力的高校毕业生加入，为科研带来新的活力，进而促进相关产业的进步。

该政策旨在充分调动各方的协作力量，实现中央与地方的协同配合，为实现高质量和充分的就业提供坚实的支持。一旦得到有效执行，将显著减轻当前的就业压力，并为毕业生在科研领域提供展示才能的平台，同时也有助于为科技进步提供人力资源的保障。

部门单位领头

工业和信息化部联合其他四个部门，动员旗下高校、科研机构及央企，在众多科技计划项目和创新平台中招募应届毕业生。这些机构拥有丰富的资源和众多的项目，能够提供充足的职位以接纳毕业生。比如某个国家级科研机构，一个重大的科研项目就能设立多个助理职位，让毕业生有机会投身于前沿科学研究。

已开发的职位需充分运用，同时整理出空缺职位，重新进行招聘。这样做有助于提升职位使用效率，减少资源浪费。对于毕业生来说，这提供了更多的就业选择，使他们得以进入优秀企业，开启科研生涯，并从中获取宝贵的实践经验。

园区作用凸显

国家高新技术产业开发区、农业高新技术产业开发区等区域具备建立培训中心的能力，可以向科研助手们提供专业的培训服务。以某个国家高新区为例，其培训中心会针对新兴技术领域，对刚毕业的学生实施专门的技能训练，帮助他们更快地满足岗位需求。

园区内负责科技项目的机构需增设更多职位，且有权自主设立相关岗位。以某园区内一家企业为例，它们自主发起的创新项目招募科研助手，借此让毕业生在实践中学有所成。此外，岗位增设的情况将被纳入园区年度综合评估体系，以此激发园区采取积极措施。

地方积极落实

地方工业和信息化以及科技管理部门需根据实际情况来创设相应岗位。由于各地情况各异，例如某些地区拥有特色农业产业，便可以在农业科学院或相关企业中设立科研助理职位。同时，省属高等院校和科研机构也可借助地方科研项目来吸纳毕业生。

各地需加强协作，共同发力。例如，可以举办招聘会和供需见面会。在某省举办的一场大型岗位供需对接活动中，众多企业和毕业生得以直接交流，这促使了许多就业意向的达成，使得毕业生与岗位的匹配更加精确。

保障岗位落实

加强项目与基地所属单位的主体职责，促使它们起到引领和示范的效果。这些单位需主动招募毕业生，将人才引进与项目发展相融合。以某国家级创新基地为例，它积极吸纳各领域毕业生，致力于提升科研团队的整体实力。

岗位需要提升薪资待遇和福利保障，以确保其持续发展。充足的资金投入能够增强岗位的吸引力，吸引更多优秀毕业生投身科研领域。这样，毕业生能够更加安心地投入工作，为科研事业贡献出更多的力量，同时也能实现个人的价值。

工作进展汇报

各地相关部门需按照规定，于2025年5月至8月期间，每月月底前提交工作进度报告。这样做有助于上级机关了解实情，以便及时调整相关政策措施。同时，这也有利于督促各地切实推进岗位开发工作，保证政策得到有效执行。

需增强宣传范围，借助不同媒体渠道，让众多应届生掌握职位资讯。例如，通过官方网站公布、新闻媒体传播等手段，提升公众认知。吸引更多应届生投身科研助理职位招聘，有助于推动科研领域的蓬勃发展。

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