学校的校友，已然变成大学向前发展时不管怎样都不能缺少的一股力量，而他们所具备的影响力，正从校园这个范围，朝着社会的各个不同角落不断地进行延伸 。

校友的精神传承

在工作之中或者生活之上，校友把属于母校具有的价值观携带过去，进而成为了那能够行走四处有着校园特色样式的名片。中国人民大学，每一个年份当中都存在会有数值可达到万数量单位的毕业生，他们踏入到各种各样不同行业领域里面，凭借职业操守去展示母校所拥有的培养理念。在2023年的时候，该校发起的调查给予出来的结果表明，超过80%的用人单位持有这样的认为，即该校毕业生具备着程度较强的社会责任感。

拥有的这种精神传承，是需要进行持续培育的，众多大学里，在新生刚入学的时候，就已然开始讲述那十分杰出校友的故事，还把校友的联系方式纳入到教学资源库之中，北京师范大学，每年都会去更新《校友风采录》，将在各个领域上面取得成就的校友的近况收录于其中，从而成为在校学生们那精神方面的指引 。

校友工作体系建设

国内重点高校如今普遍都设立了校友工作办公室，高校正在构建专业的校友工作团队，浙江大学校友总会有28名专职人员，还创建了覆盖全球的分支机构，这些团队承担着维护校友数据库以及组织校友活动的职责 。

院系方面的校友工作同样有所强化，复旦大学所涵盖的各个学院都配备了专门负责校友工作的专员，经济学院更是设立了校友基金管委会，这些处于基层的组织能够以更为精准的方式去服务具备不同专业背景的校友，进而提供具有个性化特点的交流平台。

校友联络机制创新

校友联络方式的常规类型囊括校友刊物、微信群以及年会活动，南京大学校友会运作着217个地区微信群，每年举办超过300场线上线下的交流活动，2022年所开发的校友APP让全球校友能够进行实时互动 。

持续不断地有创新服务形式涌现出来，上海交通大学推出了“校友终身学习计划”，校友能够返回学校去选修课程，中国政法大学开设了校友法律咨询热线，是由在校师生还有校友律师一同值班的。这些服务把校友跟母校之间的情感纽带给增强了。

校友资源整合利用

学校发展过程中，校友资源具备着多重的价值。西湖大学项目，是由清华大学校友捐赠的，该项目已然培养出了一批科研方面的人才。校友企业，更是成为了学生就业的重要途径，在2023年的时候，武汉大学校友企业招聘会给出了8000余个岗位。

院校合作开发校友相关资源的案例数量呈现出增多的态势，哈尔滨工业大学同校友企业共同建设实验室，四川大学校友加入支教项目。这些合作达成了校友以及母校双方的共赢发展局面。

国际经验借鉴

欧美的高校之中，校友工作开始的时间比较早。哈佛大学的校友会，有着400名专门从事相关工作的人员，年度预算达到了1.2亿美元。他们构建起了完备的校友导师制度，超过60%的在校学生，有校友进行指导。

你看啊，亚洲的高校呢都保持着积极探索的态势，新加坡高校里的国立大学通过设立校友职业转型计划来进行探索，日本的东京大学就针对校友提供科研设备共享服务来展开探索，而它们这些创新方式呢，给我国国内高校当中的校友工作提供了可参考的方向，这是一种借鉴的信号 。

未来发展方向

校友工作要全校一起协同去推进，建议把校友工作归入院系考核指标里，设立校友联络奖励的机制，能够创建校友数据共享的平台，达成信息实时更新的目的。

需持续创新服务方面的一些内容，在针对学生教育或者类似领域里，可以考虑去开发专门供校友使用的课程，然后来组织不同行业之间的交流活动，借助建立校友可以参与进去的创投基金，以及举办校友能拿出产品进行展示销售交流的展销会等各种这类不同方式手段，从而深化校友跟母校之间存在的合作关系 。

您觉得校友能够借助哪些样式为母校的发展去奉献力量呢，欢迎把您的看法分享出来，要是认为这篇文章具备价值，请给予点赞予以支持。

相关热词