在毕业生找工作这件事上，最令人头疼的常常并非是自身能力存在欠缺，而是寻觅不到契合的机会。对于校园招聘而言，它身为连接学生与企业的关键桥梁，到底怎样使它切实发挥出应有的作用，这就变成了至关重要的要点。

校园招聘现状

当下校园招聘活动规模巨大，然而质量良莠不齐。中国人民大学于2024年9月之后举行了600多场专场宣讲会，举办了60余场大型双选会，吸引了将近5000家单位前来参与。这些招聘活动提供了超过27万个就业岗位，涵盖多个行业领域 。

各院系依据专业特点分别组织了180多场招聘活动，这种招聘方式极具针对性，能够更为妥善地满足不同专业学生的需求，并提升就业匹配效率，用人单位也能够更加精确地寻觅到合适的人才。

校企协同育人

仅单纯提供岗位是远远不够的，得让学生提前对于行业实际需求有所了解。中国人民大学跟教育、法律、传媒等行业展开合作，构建起了400多个实习实践基地。这些基地能够让学生在在校期间就可以接触到真实的工作环境。

在2023年于福州开展的实习活动里，有14名队员，其中超过半数的队员，最终做出了留在福州工作的选择。这样一种深入到地方的实践活动，能够让学生亲自去体验工作的具体内容，并且能有效地助力他们做出职业方面的选择。郑林如博士，其便是借助实习，最终做出回到福建工作的决定。

智慧就业服务

新可能予就业服务借现代技术以兴。智慧职业发展中心平台由中国人民大学所开发，其备AI面试模拟、智能简历分析诸般功能。此平台已服务学生达61万余人次，就业指导效率获大幅提升。

就业资源超市以及职业测评工具存在于平台之中，用以协助学生，使其能更明晰自己的职业定位。一对一职业咨询会依据个人状况给出专属建议，规避了以往那种“一刀切”的指导方式。

职业导师计划

校外有着专业知识的人士所给予的指导，对于学生而言是极其重要的事。中国人民大学自2014年起开展了“LEAD计划”，他们邀请具有丰富经验的在职场工作的人士来担任导师。在过去的十年时间里面，已经有接近3000名学生从这个计划当中获得了益处。

一位曾参与其中的学生回想，五百强企业HR所分享的简历筛选标准，使他收获诸多益处。这般源自业界的真切经验，助力学生领会用人单位的具体需求，进而更妥善地筹备求职材料。

基层就业引导

要引导着学生前往基层以及西部地区去就业，这可是高校就业工作里相当重要的一部分。中国人民大学积极地去对接各个地方的基层岗位招录事宜，累计推荐了7200多名学生去报名。这些岗位给学生提供了不一样的职业发展路径。

学校同武装部、团委协作，推进征兵入伍以及西部计划，这些项目不但减轻就业压力，还为国家发展运送人才，挑选这些方向的学生常常能在基层岗位迅速成长。

未来发展方向

就业服务得不断创新以及优化，中国人民大学构建的四百多人导师团队涵盖多个行业，这样的模式值得去推广，导师们的实战经验能助力学生少走些弯路 。

智慧平台持续完善促使就业服务愈发精准，借助数据分析，学校能够更早些发觉学生就业倾向，进而提供更具针对性的指导 ，此种前置化服务有助于切实提高就业质量 。

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