最近，攀枝花市东区法院发布了招聘公告，计划招录4名聘用制书记员，此消息引起了不少求职者的关注。这类岗位属于编外合同制，尽管其稳定性比不上公务员，然而对于法律专业毕业生而言，依旧是重要的就业机会。

招聘岗位性质

此刻进行招聘之举的书记员归于法院辅助人员范畴，并不被纳入编制管理体系。这般类型的岗位运用的是劳动合同制形式，其首次签约的期限设定为2年，其中涵盖了2个月的试用期阶段。和处于编制内的公务员展开比较，以聘用制存在的书记员于薪酬待遇以及晋升空间这些方面呈现出显著的差异状况，显得更加适宜当作法律从业者开启职业生涯所起始的点 。

照公告所言，被录用之人要自行去料理跟原单位的劳动关系方面的纠纷，此情形在编制外的招聘里头是比较常见的。求职者于应聘之前应当全面透彻地知晓岗位的性质，去评估自身的职业规划是不是跟岗位的特点相契合。

报名资格条件

参加报名的人员需要递交《报考信息表》以及与之相关的证明材料，需要留意的是，公告专门强调了处于2年择业期以内的高校毕业学子要给出未缴纳社保证明，这样的一个条件是目的在于可以精准挑选应届毕业生群组，报名所需要的材料务必要真实而且有效，任何虚假的信息都会致使资格被取消。

资格审查是由法院政治部加以负责的状态，其贯穿于招聘的整个过程之中。哪怕是通过了初试的情况，然而在后续的环节里要是发现存在不符合条件的人员，仍旧是会被取消资格的呢！如此这般严格的审查机制是要求报考者妥善确保所有资料都是准确且完整的呀。

考试流程安排

聘任考试划分成速录技能测验以及面试这两个阶段，速录测试的成绩对面试资格起着决定作用，按照三比一的比例挑选优秀者，要是最后一名的成绩出现并列的情况，那么并列的人员全部都能够进入面试，这样的选拔形式既保障了竞争的公正性，又防止了优秀人才被遗漏 。

待面试结束之后的三个工作日以内，那总成绩以及排名将会借着法院微信公众号予以公布 ，这样一种呈现透明化状态的信息公开举措，对助力考生能够及时知晓考试之结果，进而保障招聘进程的公正性是有帮助的 。

加分政策细则

公告对加分条件予以了明确，那些持有法律职业资格证书的人能够获得额外加分，这一政策显著地偏向于拥有专业资质的应聘者呀，很好地反映出法院对于专业人才所具有的倾向性呢，资格证书原件以及复印件在报名的时候是需要一起提交上去的 。

高校毕业生当中，那些步入毕业之境已达两年然而却尚未就业的群体，其未曾缴纳社保证明也摇身变成了能拿来加分的凭依。这样一种政策方面的倾斜，展现出了针对应届毕业学生就业的扶持之意，进而助力他们于就业的市场范围里获取到更多的机会。

体检与考察要求

将通过考试的应聘者，安排于指定医院参与体检，其所参照的标准乃是公务员录用规定。体检的项目，既全面又严格，不管是何种不合格的情形，均会对最终录用造成影响。招聘单位会组织着手对体检合格者予以综合考察，全方位评估其胜任的能力。

要考察的内容，不单单是专业素质这一方面，还关联到政治表现、道德品质等诸多方面。这样的一种综合评估体系，能够保证选拔出来的人员，不但拥有专业能力，而且还契合法院工作人员的基本要求。

聘用与管理规范

符合正式录用条件的人员会签订为期2年劳动合同，而试用期预设为2个月。在试用阶段表现欠佳的人员不会被正式聘用。这样一种具备灵活性的用人机制于单位合法权益有着积极保障作用，同时也能够推动应聘者极为慎重地去应对自己应履行的工作职责。

其管理是按照劳动合同法来执行的，专为聘用制书记员，和在编人员那种终身聘用制不一样，是有差异的那种管理模式的，这种情形之中要求该聘者得拿出更多职业相应的适应那种能力，还有竞争意识才行，是这样的 。

诸位 READERS 呀，要是你契合报名条件，会不会去思量应聘此岗位呢？欢迎于评论区去分享你的看法哟，倘若觉着当下这文章具助益，那就请点赞予以支持并且分享给更多有这种需求之人呐。