要进入高校成为老师，其流程比投递简历复杂得多，特别是在某些知名学府，一套固定程序的背后，是需要历经长达数月的等待，以及多轮审核。

学院报送用人需求

各学院要依据学校的整体规划以及自身空缺岗位，每三年集中去申报一程教师需求，这项工作一般是在人事管理系统里完成的，学院要清楚未来几年内所需要招聘的专业方向，岗位数量以及具体要求，学校接着会汇总各院系计划，进行总量审批，并统一发布正式的招聘信息，这便构成了教师招聘的起点 。

个人申请与材料提交

怀揣意向的应聘者要留意学校人才招聘网站，在其上面在线填好个人信息，接着上传学历证明、研究成果等相关材料。当提交操作搞完后，申请便会进入到所报学院的审核进程当中。应聘者需要耐着性子等待学院方面发出来的通知，并且依据通知给出的进一步要求补充或者提交纸质的应聘材料，而这一步至关重要关乎能够进入后续环节 。

学院审核与面试选拔

学院接到申请材料之后，会安排专门人手开展初步审核工作，从中挑选出符合条件的候选人纳入面试名单。审核所依据的标准一般参照学校的多项规章制度，像教师聘用实施细则之类。面试阶段常常涵盖试讲或者学术报告，由学院组建的考核小组予以评议，针对应聘者的教学以及科研能力展开实地考察。

体检与考核意见

对那些于面试里展现突出、学院存有录用意向且有意向被录用的人员，学院会安排其去参加体检，体检通常在校医院开展，这需要应聘者提供照片，还要由学院在体检表上盖章，与此同时，负责考核的组织要在教师应聘登记表填上详细的有关于书面内容方面的体现评定情况的意见，以此作为后续评议的关键依据 。

材料报送与学校评议

学院在确定拟聘人选之后，要把一系列材料进行整理以报送至学校人事处，这些材料清单涵盖单位的选聘报告，还有应聘登记表，以及个人简历，包括学历学位证明，还有体检合格表，以及科研成果等，学校在每年大概于1月、3月、5月、9月以及11月会召开数次教师选聘工作小组会议，用于集中评议各学院上报的拟聘人选。

审批公示与入职手续

需经过学校教师选聘工作小组评议 通过的人选，进而要历经学校的最终审批 审批通过以后，拟聘人员的基本情况会于学校范围内进行为期7个工作日的公示 如果没有异样，人事处会正式通知学院聘用结果 并着手展开为通过者办理入职手续 至此整个的招聘流程才算是完成 。

对于那些期望能够进入高校去进行工作的求职者而言，你觉得在此过程之中哪一个环节所产生的等待会是最能够考验耐心的呢？

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