为名校毕业生提供进入体制内特殊通道的选调生招录，其背后的机会、，与限制同样是值得予以关注的 。

招录流程的核心环节

整个选调进程紧密相连，一环扣着一环。最先开场的，是学校就业部门给出的推荐，这可是关键的起始步骤，唯有拿到盖了章的《报名推荐表》，再将其寄出抵达黑龙江省委组织部，整个选取人才的开头操作，才能够讲是完工了。紧接着，组织部会开展严谨的身份与条件审核检查，这项检查可不是通过一回就万事大吉，而是在从开始招录一直到结束的整个过程里，始终都在进行，只要有任何信息存在虚假或者条件不符合规定方面这样的情况，便都极有可能被剥夺参与选调的资格。

经过初审的考生，要密切留意“黑龙江省选调生工作网”，准考证打印、考试时间、地点等全部重要信息，均经由该网站予以发布，2018年12月中旬打印准考证之后，随即就是由黑龙江省委组织部统一组织的考试，考生务必携准考证和身份证原件前往参加，错过任何一个关键节点都极有可能致使之前的努力付诸东流。

选拔后的审核与安排

结束考试以后，选拔工作迈入更为严格的时期。在十二月下旬于首都北京开展的体检，是完全依照公务员录用标准去执行的。之后，省委组织部会把考试、考察以及体检的结果综合起来，划定最终的拟选调人选，并且在学校就业信息网上搞为期五个工作日的公示 。

被公示的期间是让公众进行监督的最后一道关口，要是没有不同的意见 ，那么省委组织部就会最终去确定人员安排 ，并且和入选的人员签订就业方面的协议书 。所有这一系列的手续不是马上就能够完成的 ，需要等待学生在2019年7月正式走出校门并且完成学业之后 ，组织部才会集中地为其去办理成为公务员的录用手续 ，以此确保整个招录程序的规范性和完整性 。

基层锻炼的硬性要求

要成为一名选调生，那就意味着得深入基层。被录用之后，选调生编制虽落在省直或市直单位，可本人得立马到县（区）以下机关开启不少于两年的培养锻炼，其中至少有一年要在村里任职。这一规定是和中央有关干部培养政策直接对接的。

历经两年的基层经历可不是随便应付一下就了事的，它就是工作起始的重要开端。在这两年的时间当中，作为选调生要切实地融入到地方里面去，弄明白基层真实的实际状况，这既是组织带有一定意识的培育，同时也是针对个人能力以及意志在进行考验，从而为其往后长远的发展奠定下了基础。

相关的待遇与政策支持

涉及安家补助、住房保障或者生活补贴的当地人才引进优惠政策，是可以被招录到黑龙江省各地市单位的定向选调生享受的，其具体细则在招录公告的附件中明确列出，这也是除职业路径外的重要考量。

各地用以吸引高素质青年人才的手段是这些优惠政策，对于毕业生来说，若能了解并合理运用这些政策，便能切实解决工作初期的部分生活压力，然而这得自己主动去查阅附件里的《各市地招录政策》以使自己心中有数。

明确的服务年限与约束

录用之后的机会，跟随有着明确最低服务年限要求的责任，在黑龙江省，服务时间不得少于5年，这里面包含有壹年试用期，在此其间，以任何方式，诸如公务员考录这当儿、借这调那的，都不可以离开本省 。

借助签订《最低服务年限承诺书》来对这一要求予以约束，一旦违反承诺，就会由有关部门依照条款追究相应责任，此要求使得报考者务必对未来具备清晰规划，可以保证自身能够长时间扎根于当地，而并非把它当作临时的跳板，做到这一点。

对报考者的现实启示

毕业生面对如此这样的招录，要对其进行理性评估。一方面，它给出了清晰明确的公务员身份以及培养路径；另一方面，长达五年的服务期，还有二年的基层锻炼，这同样是重大的人生方面的承诺。而这是需要个人的志趣、职业规划跟政策要求达到高度匹配的。

1. 在做出决定以前，建议认真细致地研究岗位计划表这一事物，弄清楚省直以及市地岗位各自实际的分布状况与其之间存在的不同之处。 2. 与此同时，应当从各个方面去评估自己对之基层工作所具备的适应能力以及长久以来在黑龙江地区发展的那种意愿。 3. 这是一回相当重要的职业选择行为，而绝对不仅仅只是借助一场考试这么简单的事情。

针对那些期望进入公共部门去工作的名校毕业的学生而言，像这样的定向方式选调究竟是一条便捷的途径还是一座困住人的围城呢？你是不是觉得基层锻炼所拥有的经历对于长远的日后发展而言好处是大于坏处的呢？

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