国银金租与知名汽车租赁品牌合作，交付了超过万辆的新车，这一仪式引起了广泛关注。这标志着自2022年9月双方建立合作框架以来，双方首次进行的大规模新车交付。与此同时，我们关注到国银金租的副总经理黄敏，他拥有丰富的职业生涯。此外，国银金租近年来的业绩情况和受到的处罚也值得关注。

黄敏的教育背景

1983年，黄敏诞生。他毕业于中国人民大学国际关系学院，该校本科毕业是在2004年。这所学院在众多高校相关系别中享有盛誉，曾叫国际政治系，与北大、复旦的同类系并列。李景治当时担任院长。黄敏的学术起点由此可见一斑。这样的优质教育资源，很可能是他未来职场成长的关键因素之一。

黄敏在人大国际关系学院接受的教育，为他积累了丰富的知识储备和文化修养。这种学术背景与企业管理、竞争相结合，或许构成了他与众不同的竞争优势。

在海南航空的任职

2004年10月，黄敏从学校毕业加入了海南航空股份有限公司。不久后，他即被提升为干部任免主管，这样的晋升速度在众人眼中颇为少见。这反映出他当时就具备了出色的职业能力。在海南航空的人力资源部，他负责管理众多年轻人才，并在充满挑战的环境中积累了丰富的经验。

在海南航空任职期间，他需处理众多员工人事变动，还要协调各部门间的人力资源分配，这对刚步入职场的他来说，是一段快速成长的经历。

长江租赁任职经历

2006年5月，黄敏转到了长江租赁有限公司。他先后担任了业务主管和综合管理部经理的职务。在长江租赁，他的工作直接涉及公司核心业务，例如为租赁项目的拓展提供建议。后来，他进入综合管理部，需要处理组织协调和事务管理等工作。这两次岗位的变动使他的业务和管理能力得到了持续提升。

长江租赁公司，他或许会遭遇新的业务挑战。在由业务向管理转变的过程中，他逐渐熟悉了各职能部门的运作方式。这些经历为他未来的职业生涯奠定了更加丰富的能力基础。

天津渤海租赁任职经历

2008年9月，黄敏转到了天津渤海租赁股份有限公司。他先后担任了人力资源部代理经理和综合管理部总经理，同时兼任业务四部总经理。在人力资源部代理经理期间，可能正是该部门在人力资源调整的关键时期。随后，担任综合管理部总经理等职务，让他得以全身心投入到更广泛的管理工作中，同时还要负责业务部门的事务。

在天津渤海租赁，他遭遇了岗位职能的多次变动，比如担任人力资源代经理时，他需负责员工考核和薪酬激励等工作；而作为综合管理总经理，他又得应对公司全局事务的协调。尽管如此，他出色地完成了角色转换。

皖江金融租赁任职经历

2012年11月，黄敏加入了皖江金融租赁有限公司。他在公司中身兼数职，如董事会秘书等。作为董事会秘书，他得以深入参与公司高层的决策事务。此外，他还担任战略与创新部、通用航空事业部的总经理，负责把握业务创新方向和新兴业务的发展。同时，作为总裁助理，他还需协调公司其他高层之间的工作。这些丰富的经历使他能够在企业运营的各个层面独立应对挑战。

黄敏在皖江金融租赁工作期间，积极担当，每个岗位的变动都成为他能力增长的契机，从而为他积累了深厚的金融企业多领域经验。

国银金租任职阶段

2015年4月，他加入国银金租，担任副总裁一职。同年6月，他又兼任了执行董事。从2016年1月起，他还担任了董事会秘书。这些职位使他得以深入参与公司高层的治理工作。他的工作对国银金租的未来发展有着重要影响。而他每年229.9万的薪资，也是他能力和职位的一个综合体现。

国银金租近两年业绩波动，2022年营收达250.5亿，年增7.5%，但利润却降了14.6%。2023年4月13日，公司因多项违规行为被深圳银保监局罚款370万。黄敏作为公司高层，面临这些经营数据与监管处罚的双重考验。

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