人才汇聚皇姑

走进沈阳皇姑区的人才公寓，博士潘思同脸上流露出深深的感触。这里的老城区，已有百多位博士选择定居。自2022年9月“引博工程”启动后，成果显著，众多博士像潘思同一样络绎不绝，给皇姑区注入了新的生机。他们来自不同的高校，带着各自丰富的知识体系。

皇姑区吸引了众多博士，这背后体现了政府对“第一资源”的高度重视。区委常委兼组织部部长高文峰强调，该区把人才培养当作首要任务，通过建立完善的机制，成功将人才优势转化为推动发展的动力，营造了良好的人才成长氛围。

有力政策引才

皇姑区的“引博工程”推出了不少吸引人的政策。这项措施面向国内外博士进行招聘，连续三年每月给予3000元的生活补助，同时全额退还本硕博阶段的学费，最高金额可达15万元。自2022年实施以来，吸引了众多博士的极大关注。对于从外地来的博士，这些经济支持大大减轻了他们的生活压力。

公司提供经济补助，还帮忙家属找工作和孩子入学。王思宁自2022年10月加入公司，对此体会深刻。这些措施消除了他们的顾虑，让他们能全心投入工作。这些做法展现了皇姑区吸引人才的决心，为博士们在此定居奠定了稳固的基础。

贴心入职关怀

王思宁记得很清楚，那是她作为首批博士入职的2022年10月。那天，皇姑区多个部门的主管都来了，双方领导与博士们深入交流了未来发展的规划，这让博士们感到非常振奋。对于新来的王思宁来说，这次交流极大地缓解了她的不熟悉感。

为了促进博士更快地融入，皇姑区实施了“双导师”的新模式。他们安排了区级领导及相关部门负责人担任导师，主要负责传授专业技能。博士在工作中遇到难题时，可以迅速得到解决，这有助于他们更快地学习和成长。这种培养模式充分体现了皇姑区对博士人才培养的重视。

多面培养提升

皇姑区成立了创新发展研究中心，该中心专注于博士人才的培育和管理。博士们加入后，会被安排到科技、教育等核心部门，进行跨领域的实践锻炼。这种安排让博士们得以接触多样化的工作，进而丰富了他们的知识面和视野。

博士培养和考核工作统筹进行，博士们在多个部门得到锻炼，这使得他们能更贴近实际提出发展方案，从而助力皇姑区的发展。

发挥专业作用

皇姑区实施了“博士 ”人才计划，利用博士们的专业技能。目前，已有23个博士团队与该区域内的304家高科技企业、13所高等院校和科研单位进行了技术交流。沈阳北山电子科技公司正期待博士团队的协助，以攻克技术难关。

鲍宁，中国人民大学的高才生，任职于科技局，曾深入调研了两百多家企业。他运用编程技能，助力科技企业创新积分制度的建立。博士团队依托专业学识，与企业需求紧密结合，为企业发展开辟了新的机遇。

博士贡献成果

博士们自发投身课题，对基层治理、银发经济等行业进行了深入的调研。他们撰写论文，积极推动方案的实施，成功破解了众多发展过程中的难题。在过去的两年多里，一百多位博士在自己的岗位上默默奉献。

博士们的到来对皇姑区的人才队伍产生了正面效应。许多年轻人被博士级别的职业发展所吸引，纷纷选择落户皇姑区。皇姑区在吸引、培养和保留人才方面的努力，已经看到了初步成效，未来发展前景广阔，让人充满期待。