学界地位

董克用教授是中国人民大学的教师，还是博士生导师，同时也是清华五道口养老金融50人论坛的秘书长。他曾担任中国人民大学公共管理学院的前任院长，是享受国家政府特殊津贴的专家，在学术界地位重要。他拥有多个重量级学会副会长的称号，这些称号为他的学术影响力打下了坚实基础。

他在众多学会兼职，担任中国行政管理学会副会长，担任多个副会长职位，还担任中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长等职务。他是国内外多所大学的兼职教授，是国内多个部委研究所的兼职研究员，还是《Human》英文杂志编委会成员。多样的头衔见证了他在公共管理领域取得的卓越成就。

研究领域

董克用教授是公共管理领域的专家，他在社会保障理论与政策方面有深入研究，他在人力资源管理方面也有深入研究，他将理论与实际相结合，为我国社会保障提供了许多有益建议，为我国人力资源管理也提供了许多有益建议，在养老保险体系研究方面，他贡献了自身智慧。

他的研究并非仅仅停留在理论探讨上，而是更注重实际应用。就拿职工医疗保险缴费年限政策研究来讲，他开展了调查分析。这么做的目的是让政策能更好地契合社会发展以及民众需求。进而使研究成果真正能够得以落实，给民生带来实惠。

课题主持

近年来，董克用教授主持了许多国家和省部级的科研课题，其中包括《2020 - 2030基本公共服务研究》，他深入分析了当下基本公共服务的现状，还对其未来走向进行了研究，为政策制定提供了科学依据，这个课题涉及的时间长，范围也广，他严格把控着其中的每个环节。

以《中欧合作项目：养老保险体系研究》为例，他带领团队展开研究，研究中欧养老保险模式的差异，研究中欧养老保险模式的优势。在跨文化研究进程中，他带领团队吸收欧洲的先进经验，这些经验为我国养老保险体系的完善提供了参照。这样的课题极具前瞻性，也极具实用性。

教材编写

董克用教授是马克思主义理论研究与建设工程第三批重点教材《人力资源管理》的首席专家 ，这本教材是高校人力资源管理专业重要的教学资料 ，他有着深厚的专业知识 ，他有着丰富的教学经验 ，凭借这些他确保了教材的科学性和实用性 。

他担任主编，出版了多部专著与教材，其中有《劳动经济学》《人力资源管理概论》等。这些书籍成了相关专业学生以及从业者学习的经典读物，它们传播着前沿知识和理念，对推动学科发展起到了重要作用。

论文发表

董克用教授在学术期刊领域成果丰硕，他在《公共管理学报》《中国人力资源开发》《中国行政管理》等期刊上发表了一百多篇文章，这些论文展现出他在各个研究方向上有深入的见解，可为同行提供研究思路与借鉴。

他对每一篇论文都认真思考，都经过了严格论证，从文献综述到实证分析，逻辑严谨。这些文章丰富了学术领域的研究成果，在实践中为社会保障提供了应用指导，也为人力资源管理提供了应用指导。

学术荣誉

董克用教授的研究成果获得了第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果奖，这表明他的学术研究水准较高，得到了学界的广泛认可，荣誉背后，是他多年来的辛勤付出，是他不懈的努力奋斗。

他没有沉浸在荣誉里，仍然在公共管理领域持续深入钻研，不断去探寻新的问题，为学科发展贡献自己的力量，为社会进步贡献自己的力量，是学界值得尊敬的楷模 。

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